Senior HR Business Partner

Solliciteren (mail mij)

Wat ga je precies doen?

Houd je van een organisatie in beweging? Zoek je meer uitdaging in je functie als HR Business Partner en houd je van veranderen? Dan is dit jouw baan! 

Als Senior HR Business Partner kom je te werken binnen een team van ervaren Business Partners. Een aantal ontwikkelingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat er grote veranderingen gaan plaatsvinden. Denk hierbij aan een nieuw organisatiemodel, digitalisering en cultuurverandering. Één van de huidige Senior Business Partners gaat zich volledig richten op de HR Change thema’s waardoor er ruimte binnen het team ontstaat voor een Senior Business Partner die verantwoordelijk is voor de ‘daily business’.

Je bent als Senior Business Partner hét aanspreekpunt voor jouw eigen klantenportefeuille. Naast de ‘daily business’ ben je in staat om het management van jouw portefeuille te ondersteunen en te begeleiden bij de veranderingen die plaatsvinden, zoals (cultuur) ontwikkeling, arbeidsverhoudingen (w.o. Sociaal Plan), mobiliteit en organisatie. Je denkt mee met je stakeholders en je vindt het een uitdaging om in gesprek te blijven, maar je biedt indien nodig ook tegenwicht.

Een greep uit de overige verantwoordelijkheden:

  • Je zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen op HR vlak en deelt deze kennis actief met je collega’s;
  • Je overziet het geheel snel en kan vervolgens goed de vertaling maken voor de business;
  • Je geeft vanuit jouw expertise richting aan de continuïteit van de ‘daily business’. Daarnaast denk je vanuit HR perspectief ook mee in de change van het CAK;
  • Je begeleidt zelfstandig OR trajecten;
  • Je treedt op als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, zowel binnen als buiten jouw team;
  • Je initieert en leidt HR-brede en impactvolle projecten;
  • je bent eerste aanspreekpunt binnen jouw portefeuille voor (individuele) casuïstiek.

Uitdagingen binnen het CAK
Op weg naar de toekomst zal het CAK de komende jaren te maken krijgen met ingrijpende veranderingen. Wijzigingen in wetgeving en de snel veranderende markt door alle technologische ontwikkelingen krijgen een steeds grotere impact op een zorgvuldige uitvoering en beïnvloeden de werkzaamheden en manier van werken.

De afdeling HR zal voor 2019 vanuit haar verantwoordelijkheid zowel een aanjagende, faciliterende en begeleidende rol vervullen op weg naar “DE voorbeeld publieke dienstverlener”.

De veranderkoers van het CAK op weg naar 2022 zet vanaf 2019 in op in control komen en het vergroten van wendbaarheid met een kleinere en plattere ingerichte organisatie, meer regeling georiënteerd opgezet met modern teamwork.

Het CAK heeft dan ook nieuwe collega’s nodig met ambitie en verandervermogen om deze Change succesvol uit te kunnen voeren. Ben jij onze nieuwe Senior HR Business Partner?
 

Jouw profiel

Je houdt van leren en ontwikkelen, je bent resultaatgericht, je vindt het een uitdaging om binnen een veranderende organisatie te werken en door jouw enthousiasme ben je in staat anderen mee te nemen.

  • Een afgeronde HBO-opleiding HRM;
  • Minimaal 5 jaar bewezen en ruime ervaring in een allround HR functie  binnen een (middel) grote organisatie;
  • Ervaring in het begeleiden van verander- en adviestrajecten;
  • Ervaring in het zelfstandig begeleiden van projecten;
  • Een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht, verandervermogen en organisatiesensitiviteit;
  • Brede HR vakkennis;
  • Gedrevenheid, enthousiasme en passie voor het HR-vak;
  • Kennis van zowel privaat- als publiekrecht heeft onze voorkeur. Wij hebben medewerkers in dienst die onder de ARAR of de CAO ZN vallen.

Wij bieden jou

  • Een salaris van minimaal € 3.347,- en maximaal € 5.322,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring);
  • Flexibele werktijden waarbij de begin- en eindtijden in overleg kunnen variëren, afhankelijk van jouw voorkeur;
  • Een eigen online CAK Academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus zodat je volop kan investeren in je loopbaan en je persoonlijke ontwikkeling;
  • 25 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
  • Een collectieve ziektekostenverzekering en onbeperkte sportmogelijkheden voor een geringe bijdrage;
  • Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter:

Otteline Niemeijer-Sickinghe

Als interim Corporate Recruiter heb ik ervaring in de vakgebieden HR, Communicate, Finance, Inkoop, Verkoop, Logistiek, Backoffice en Frontoffice. Je...

Meer informatie