Recruitment Marketeer
Kom jij bouwen aan een slimme recruitment marketing strategie voor het CAK?!
Dit ga je doen
Binnen het CAK weten wij dat we een hele mooie werkgever zijn maar nog niet iedereen in de arbeidsmarkt weet dit. Daarom zijn we de afgelopen periode bezig geweest de strategieën op gebied van employerbranding, doelgroep marketing en jobmarketing op te zetten. Inmiddels zijn we er in geslaagd om met behulp van doelgroep en concurrentie intelligence sterke proposities te ontwikkelen die het verschil gaan maken in de arbeidsmarkt. We komen nu in de fase waarin we deze proposities ook actief willen gaan communiceren in de markt en zijn daarom op zoek naar een recruitment marketeer.
Als recuitment marketeer ga jij je bezighouden met alle aspecten van het recruitment marketing vak. Zo ga je interne activatie campagnes draaien met de collega’s van communicatie. Je gaat ook doelgroep en jobmarketing campagnes draaien. Binnen jouw campagnes kies je een slimme mix van social kanalen, niche joboards, SEA campagnes, algemene en vakmatige websites en employee advocacy. Ook optimaliseer je de werken bij site op basis van een recent uitgevoerde Conversion Rate Optimization analyse.
Omdat je ook content voor de in te zetten kanalen nodig hebt schakel je met onze content partners in het creëren van unieke en onderscheidende content zoals video, copy, afbeeldingen en audio.
Als laatste werk je graag data gedreven waarbij je Google Analytics data inzet maar ook data uit het ATS die jou en de organisatie vertellen hoe succesvol jouw campagnes zijn.
Je komt terecht in een gedreven team van drie recruiters. We houden de lijntjes graag kort om op die manier de meeste waarde voor onze vacaturehouders te creëren. Verder lachen we veel met elkaar en bouwen we samen verder aan een succesvolle recruitmentafdeling binnen het CAK. Ook schakel je met de collega’s van communicatie op zaken als bijvoorbeeld huisstijl.
Jouw rol
Als recruitment marketeer heb je een brede rol. We realiseren ons dat je als recruitment marketeer niet alle aspecten van het vak meteen beheerst. We vinden het in ieder geval belangrijk dat je minstens twee jaar ervaring hebt in online recruitment marketing en maak je ons blij als je daarnaast ook ervaring hebt in:
- Contentmarketing: met name aansturing partners hierin;
- Offline recruitment marketing: referral programma’s, out of home etc;
- Candidate experience: opzetten en optimaliseren candidate journey;
- Marketing technologie: selecteren van recruitment marketing tools;
- Google Analytics/ ATS: opzetten van dashboarding om de gehele funnel door te meten.
Als opleiding hebt jij een afgeronde HBO of Master in bij voorkeur Commerciële Economie, Marketing, Bedrijfskunde of Communicatie. Jouw twee jaar werkervaring in recruitment marketing heb je opgedaan bij een corporate of bij een recruitment marketing bureau.
Dit krijg jij
van ons
de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
Werksfeer en cultuur
Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Solliciteren
Zodra je je cv en motivatie hebt opgestuurd, ontvang je van ons binnen vijf werkdagen een reactie. Als je ons nieuwsgierig hebt gemaakt, willen we je graag beter leren kennen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar, zodat we een goed beeld kunnen vormen. Dit eerste gesprek heb je meestal met een recruiter en de leidinggevende van het team waarin je misschien gaat werken.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kennis en ervaringen. Voor sommige functies vragen we je een (online) assessment te doen.
Aanbod
Zien we beiden een match? Dan krijg je een aanbod. Ga je akkoord? Dan kunnen
we starten!
Dit vind je vast ook fijn om te weten:
- Om er zeker van te zijn dat onze indruk van jou klopt, voeren we een pre-employment screening uit.
- Zodra je in dienst bent van het CAK vragen we je de eed of belofte af te leggen.
- Omdat we geloven in de kracht van diversiteit zijn we continu op zoek naar collega’s met verschillende talenten, achtergronden en perspectieven.