Medewerker Proces
Als medewerker proces ga jij met jouw analytisch vermogen processen verbeteren of optimaliseren om deze vervolgens te implementeren.
Dit ga je doen
Als Medewerker Proces werk jij binnen de afdeling Vastleggen & Beschikken 1 van de Zvw en ben je verantwoordelijk voor onder andere het analyseren, optimaliseren en inrichten van de processen en applicaties. Met jouw proactieve instelling lever je een belangrijke bijdrage aan het efficiënt en kwalitatief goed inrichten van het gehele proces binnen de Subsidieregeling Medisch Noodzakelijke Zorg aan onverzekerden. Je werkt nauw samen met jouw collega’s van de regeling Gemoedsbezwaarden en Onverzekerbare Vreemdelingen regeling.
Belangrijk onderdeel van jouw werkzaamheden zijn het analyseren en controleren van de processen op juistheid, tijdigheid en volledigheid. Met jouw helicopterview overzie je de gehele keten en ben je de verbindende factor. Hierbij weet jij makkelijk te schakelen tussen onder andere de uitvoering, andere afdelingen en ketenpartners. Verbeterpunten en nieuwe relevante ontwikkelingen (zowel intern als extern) weet jij goed in kaart te brengen om vervolgens het proces hier op aan te passen wanneer dat noodzakelijk of gewenst is. Ook ben je het aanspreekpunt voor complexe vraagstukken met betrekking tot de uitvoering en vertegenwoordig je de verschillende teams en processen bij projecten en overleggen. Hierbij is het belangrijk dat jij de brug weet te slaan tussen business en IT. Je draagt bij aan het opstellen van managementinformatie en rapportages en onderhoudt naar buiten toe het contact met ketenpartijen bij operationeel inhoudelijke vraagstukken.
Centraal in jouw werkwijze staat de ambitie om continue te blijven verbeteren zodat zorgverleners een juiste en tijdige uitbetaling van zorgkosten kunnen blijven verwachten en we zo de zorg aan onverzekerden toegankelijk houden. Hierbij zijn eigenaarschap, samenwerken en proactief handelen essentieel. Daarnaast ben jij door jouw flexibele houding ook inzetbaar voor andere werkzaamheden.
Lijkt het jou een uitdaging om verspillingen te reduceren en het samen iedere dag een beetje beter te doen? En dit alles binnen een leuk team en voor regelingen met maatschappelijk belang? Wacht dan niet langer en solliciteer als medewerker proces
Jouw rol
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van procesmanagement (LEAN ervaring is een sterke pré);
- Aantoonbare uitgebreide kennis van backoffice processen;
- Je hebt ervaring met het werken in projecten;
- Uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van Excel en het maken van analyses en rapportages;
- Nieuwe systemen maak jij je snel eigen;
- Je hebt affiniteit met het doorzien van processen en weet ook de brug te slaan richting de collega’s van ICT;
- Kennis van risicomanagement en AO/IB is een grote pré
- Sterk analytisch, uitstekende communicatieve vaardigheden en goed kunnen schakelen tussen verschillende abstractieniveaus
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse in woord en geschrift;
Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het
CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.
Dit krijg jij
van ons
de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
Werksfeer en cultuur
Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Solliciteren
Zodra je je cv en motivatie hebt opgestuurd, ontvang je van ons binnen vijf werkdagen een reactie. Als je ons nieuwsgierig hebt gemaakt, willen we je graag beter leren kennen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar, zodat we een goed beeld kunnen vormen. Dit eerste gesprek heb je meestal met een recruiter en de leidinggevende van het team waarin je misschien gaat werken.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kennis en ervaringen. Voor sommige functies vragen we je een (online) assessment te doen.
Aanbod
Zien we beiden een match? Dan krijg je een aanbod. Ga je akkoord? Dan kunnen
we starten!
Dit vind je vast ook fijn om te weten:
- Om er zeker van te zijn dat onze indruk van jou klopt, voeren we een pre-employment screening uit.
- Zodra je in dienst bent van het CAK vragen we je de eed of belofte af te leggen.
- Omdat we geloven in de kracht van diversiteit zijn we continu op zoek naar collega’s met verschillende talenten, achtergronden en perspectieven.
Medewerker Proces
Vragen?
