Agile & Talent Coach

Solliciteren (mail mij)

Dit ga je doen

Heb jij een passie voor coaching en wil je onze ICT professionals verder helpen in hun carrière? Staat ontwikkeling en loopbaanbegeleiding hoog bij jou in het vaandel? Ben jij in staat om het beste in mensen in een agile omgeving naar boven te halen? Of persoonlijk potentieel te herkennen, te ontwikkelen en vervolgens te laten groeien? Dan ben jij de Talent Coach die wij zoeken! 

Samen met de Managers ICT en je collega Talent Coaches kijk je continue naar het optimaliseren van onze ICT dienstverlening van nu en in de toekomst. De aankomende jaren gaat onze ICT-organisatie een transitie doormaken. Dat zal flinke impact hebben op bestaande en nieuw op te zetten werkpakketten en -wijzen. Jij gaat eraan bijdragen dat we voor elke functie de juiste persoon aan boord hebben en houden.

Je zorgt voor het optimaliseren van de taakvolwassenheid van zowel de individuele collega’s als de teams. Hierbij ligt jouw focus op het identificeren en ontwikkelen van de benodigde (toekomstige) competenties en vaardigheden. Je adviseert en ondersteunt de Managers ICT bij onder andere werving, selectie, instroom van nieuwe (ingehuurde) medewerkers en de inzet van opleidingsbudget. Je coacht teams en individuele medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling. 

Als Talent Coach ga jij mede richting en invulling geven aan het strategisch talentmanagement binnen ICT. Hiervoor werk je onder andere nauw samen met de Managers ICT, je andere Talent Coach collega’s en HR Business partner ICT.  Jullie ontwikkelen en implementeren (bestaande) instrumenten die bijdragen aan het vinden, binden, ontwikkelen en laten doorgroeien van medewerkers. Jouw aandacht ligt daarbij op het coachen, inspireren en faciliteren van de individuele- en teamontwikkeling.

Daarnaast breng je vakmanschap, waaronder Agile werkwijze in de CAK Agile Release Train (CAK ART), onder de aandacht en draag je bij aan de ontwikkeling daarvan in de Gildes van de capabilities. Dit doe je door de organisatie van de Gildes te faciliteren en de lead te nemen in de te ontwikkelen kaders. Binnen de ICT organisatie van het CAK zijn tussen de 200 en 300 ICT professionals werkzaam.

Kortom: Kun jij ons helpen bij de (toekomstige) balans tussen ontwikkelplannen en de behoefte van de organisatie? Dan gaan wij heel graag spoedig met je in gesprek!

Dit neem je mee

  • je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en bent ondernemend ingesteld, je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen en mensen;
  • je hebt 5-10 jaar werkervaring bij voorkeur in een soortgelijke functie;
  • je bent gecertificeerd op het gebied van Agile Scaling;
  • je beschikt over coachingsvaardigheden (luisteren, inspireren en confronteren);
  • je bent in staat om snel bij een brede doelgroep van medewerkers aansluiting te vinden, je kunt je goed inleven en passend adviseren over team- en individuele ontwikkeling en loopbaan;
  • je toont leiderschap, zonder formele bevoegdheden: ziet kansen, neemt initiatief, geeft richting en kan daadwerkelijk een verandering tot stand brengen door mensen in beweging te krijgen;

Daarnaast heb je senioriteit en een visie op persoonlijke ontwikkeling, kun je richting bepalen en uitdragen. Je bent efficiënt en effectief in stakeholdermanagement. Hiervoor ben je organisatiesensitief, creatief en kun je goed netwerken. Je bent op de hoogte van externe ontwikkelingen op het gebied van coaching van individuen en teams, Agile werkwijze en ICT.

Dit krijg je van ons

  • een salaris van minimaal € 3.645,- en maximaal € 5.797,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante werkervaring);
  • 24,5 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek;
  • een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
  • een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • een collectieve ziektekostenverzekering en onbeperkte sportmogelijkheden voor een geringe bijdrage;
  • openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of € 0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
  • ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
  • het CAK heeft het hybride werken omarmd. Dit is een nieuwe manier van plaats onafhankelijk werken. Waarbij je per moment kijkt naar je werkzaamheden en kiest welke werkomgeving daarbij past. Dit kan zijn kantoor, thuis of een andere locatie. Daarbij gebruiken we kantoor vooral als plek om samen te werken en collega's te ontmoeten. Wij hanteren een thuiswerkvergoeding van twee euro per dag.

Sollicitaties van herplaatsings- en VWNW-kandidaten worden met voorrang behandeld. Sollicitaties van andere medewerkers worden aangehouden totdat de procedure met herplaatsings- en VWNW-kandidaten is afgerond.

Klaar voor een nieuwe uitdaging bij het CAK?

Meer over de sollicitatieprocedure?
Neem contact op met Rukiye Sahin (recruiter) via 06- 52 40 86 26 of rsahin@hetcak.nl

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval wordt je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Meer over de vacature?
Neem contact op met Diederik van Leeuwen (Directeur ICT a.i.) via 06 – 21 31 06 32 of dleeuwen@hetcak.nl 

Een Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

 

Over het CAK

Het CAK biedt jou uitdagend werk met maatschappelijke meerwaarde. Samen met collega's vorm jij de belangrijkste factor om de omschakeling naar publieke dienstverlener met de menselijke maat te doen slagen. Bij het CAK werk je in een resultaat- én klantgerichte omgeving met een cultuur van continu leren en verbeteren met oog voor jouw vakmanschap.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter: