Senior Operational Auditor
Ben jij een proactieve en enthousiaste Operational Auditor met minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring en een scherp oog voor operationele verbeteringen? Wil je deel uitmaken van een dynamische organisatie en een impactvolle rol spelen in onze afdeling? Dan is het CAK op zoek naar jou!
Dit ga je doen
Je brengt partijen bij elkaar en adviseert over verbeteringen en optimalisaties, waardoor je een verschil maakt binnen onze organisatie. Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent altijd op zoek naar manieren om de efficiëntie en de effectiviteit te verhogen.
- het ondersteunen van de organisatie als geheel door het verrichten van complexe specialistische werkzaamheden binnen het gehele vakgebied en mogelijke raakvlakken met aanverwante vakgebieden;
- het optreden als aanspreekpunt en expert op het vakgebied voor de Raad van Bestuur, management en medewerkers voor organisatievraagstukken die van invloed zijn op de hele organisatie;
- vanuit een duidelijke visie richting geven en medewerkers coachen om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen;
- het signaleren van relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied, ontwikkelt hierop een visie en vertaalt deze naar activiteiten, producten/ diensten en processen. Het bijdragen aan en toezien op de implementatie;
- het vanuit een diepgaand specialisme leveren van bijdragen aan de organisatie brede beleids- en besluitvorming, waarmee indirect een bijdrage wordt geleverd aan het functioneren van de organisatie;
- het behandelen van complexe vraagstukken binnen het eigen vakgebied en die het specialisme overstijgen. Het uit voeren van diepgaande analyses en formuleren van alternatieven;
- het onderhouden van intern contact met het management en de Raad van Bestuur om te beïnvloeden, te informeren en te adviseren over ontwikkelingen en vraagstukken die de hele organisatie aan gaan;
- het onderhouden van extern contact met relevante belanghebbenden om kennis uit te wisselen, te adviseren, te informeren en te beïnvloeden over inhoudelijke vraagstukken.
Jouw rol
- je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding en bent ingeschreven in een register (RA, RE of RO);
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- je hebt minstens 5 jaar relevante auditervaring;
- eigen initiatief en het vermogen je weg te vinden in een matrix organisatie en resultaat te leveren;
- goede analytische, project management en probleem oplossende vaardigheden;
- ervaring in publieke sector en politieke omgeving is een pré;
- een open leergierig houding waarbij integriteit en respect voor anderen centraal staat;
- uitstekende sociale vaardigheden voor het werken in teamverband en het onderhouden van een goede relatie op alle niveaus binnen het CAK.
Dit krijg jij
van ons
de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
Werksfeer en cultuur
Als Senior Operational Auditor bij het CAK ben je betrokken bij de meest impactvolle ontwikkelingen en projecten. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst van het CAK? Solliciteer dan nu en draag bij aan onze missie om de dienstverlening aan onze klanten te verbeteren.
De afdeling Internal Audit bij het CAK bestaat op dit moment uit een viertal professionals die in opdracht van de Raad van Bestuur op een objectieve en onafhankelijke wijze onderzoeken uitvoeren. De afdeling streeft naar het leveren van hoge kwaliteit en is in 2023 geaccrediteerd door het IIA. Binnen de organisatie en ook op de afdeling IA wordt continu gewerkt aan het signaleren en implementeren van verbeteringen. Zo is in 2023 het auditproces aangepast om aan te sluiten bij de agile werkwijze binnen het CAK.
Solliciteren
Zodra je je cv en motivatie hebt opgestuurd, ontvang je van ons binnen vijf werkdagen een reactie. Als je ons nieuwsgierig hebt gemaakt, willen we je graag beter leren kennen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar, zodat we een goed beeld kunnen vormen. Dit eerste gesprek heb je meestal met een recruiter en de leidinggevende van het team waarin je misschien gaat werken.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kennis en ervaringen. Voor sommige functies vragen we je een (online) assessment te doen.
Aanbod
Zien we beiden een match? Dan krijg je een aanbod. Ga je akkoord? Dan kunnen
we starten!
Dit vind je vast ook fijn om te weten:
- Om er zeker van te zijn dat onze indruk van jou klopt, voeren we een pre-employment screening uit.
- Zodra je in dienst bent van het CAK vragen we je de eed of belofte af te leggen.
- Omdat we geloven in de kracht van diversiteit zijn we continu op zoek naar collega’s met verschillende talenten, achtergronden en perspectieven.