Adviseur procesverbetering
In deze rol draag jij dagelijks bij aan betere processen en dienstverlening aan onze klanten.
Dit ga je doen
Ons motto is ‘Samen elke dag beter’. Dat houdt in dat we continu willen leren en verbeteren en daarvoor de principes en methodieken van Lean en Agile toepassen. CAK wil groeien naar een organisatie waarin we iedere dag streven naar verbetering en iedere medewerker de kennis en vaardigheden bezit om in zijn of haar werk te kunnen verbeteren. De stem van onze klanten is hierbij belangrijk: wij luisteren naar hun feedback en input om zo onze processen te optimaliseren. Om deze ambitie waar te maken zijn wij op zoek naar een medewerker Continu Leren en Verbeteren (CLV) die ook ervaring heeft in Customer Experience. Ben jij leergierig en ambitieus en word je enthousiast van het structureel bouwen aan betere processen en dienstverlening aan de klant? Dan is dit een mooie uitdaging voor jou!
Als Medewerker CLV initieer, implementeer en faciliteer je procesverbeteringen binnen de afdeling klantcentrum Zorgverzekeringswet (Zvw). Hierin heb je een team-, afdelings- en regeling overstijgende blik op de processen en werk je samen met je collega’s van Zvw en andere CLV-medewerkers. Jij begeleidt verbetertrajecten, analyseert knelpunten en ondersteunt collega’s in het doorvoeren van deze verbeteringen. Dit doe je voor én met je collega’s binnen de hele afdeling Zvw zodat zij hun werk goed kunnen doen. Goede processen intern zijn direct van invloed op de klant en andersom ook: de ervaring en input van onze klant is onmisbaar hierin.
Vanuit Customer Experience perspectief ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen én vertalen van de stem van de klant naar verbeterde interne processen. Die ervaring en input van de klant verzamel je zelf. Denk hierbij aan het doen van klantonderzoek a.d.h.v. panels of focusgroepen, klantreizen & persona’s opstellen. Een klantgerichte mindset waarbij je de klant centraal stelt is hierbij cruciaal. Jij bent constant bezig de dienstverlening naar medewerkers en klanten te optimaliseren, waarbij de nadruk ligt op bewustwording en borging van het feit dat onze klanten centraal staan.
Het team
Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je komt te werken in team Klantmanagement. Dit team bestaat uit twee adviseurs klantcommunicatie, medewerker klantcommunicatie, klant data analist, ketenpartner manager en een adviseur klantmanagement (CCXP). Daarnaast spar je veel met de andere medewerker CLV. Het is een hecht team dat zelf ook continue leert en verbetert en daarvoor openstaat.
Jouw rol
- beschikt over een afgeronde hbo opleiding
- hebt aantoonbare ervaring op het gebied van procesverbeteringen ( Lean) [Lean Green Belt is een pré of bereidt om deze op korte termijn te behalen]
- hebt ervaring op het gebied van coaching om zowel op medewerker en management niveau feedback en reflectie gesprekken te voeren
- hebt enige kennis van customer experience, klantreizen, klanttevredenheidsonderzoeken en persona’s
- bent gewend om advies te geven en kan overtuigend presenteren
- ruime kennis van en ervaring met: het begeleiden en ontwikkelen van groepen en individuen, het functioneren als sparringpartner, trainer en coach en Project- en programma management van vergelijkbare trajecten.
Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.
Dit krijg jij
van ons
de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
Werksfeer en cultuur
Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Solliciteren
Zodra je je cv en motivatie hebt opgestuurd, ontvang je van ons binnen vijf werkdagen een reactie. Als je ons nieuwsgierig hebt gemaakt, willen we je graag beter leren kennen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar, zodat we een goed beeld kunnen vormen. Dit eerste gesprek heb je meestal met een recruiter en de leidinggevende van het team waarin je misschien gaat werken.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kennis en ervaringen. Voor sommige functies vragen we je een (online) assessment te doen.
Aanbod
Zien we beiden een match? Dan krijg je een aanbod. Ga je akkoord? Dan kunnen
we starten!
Dit vind je vast ook fijn om te weten:
- Om er zeker van te zijn dat onze indruk van jou klopt, voeren we een pre-employment screening uit.
- Zodra je in dienst bent van het CAK vragen we je de eed of belofte af te leggen.
- Omdat we geloven in de kracht van diversiteit zijn we continu op zoek naar collega’s met verschillende talenten, achtergronden en perspectieven.
Adviseur procesverbetering
Vragen?
