Medewerker Proces Minnelijk Beheer

Solliciteren (mail mij)

Dit ga je doen

Jij bent als medewerker proces binnen de afdeling minnelijk beheer analytisch sterk en in staat om zowel rapportages te maken, als deze te analyseren. Je speelt een actieve rol in het verder optimaliseren van het debiteurenbeleid. Daarnaast help jij op verschillende manieren mee om bestaande processen te verbeteren of aan te passen.
Team Minnelijk Beheer Zvw heeft als doel om op een maatschappelijk verantwoorde manier te incasseren. Hierbij ligt de focus op het op rechtmatige, behoorlijke en klantgerichte wijze innen, beheren en oninbaar verklaren van vorderingen, rekening houdend met de situatie van de debiteur. Het ontstaan van een betalingsachterstand bij de klant dient zoveel mogelijk te worden voorkomen. De afdeling staat voor toekomstbestendige dienstverlening met de menselijke maat.

Als medewerker proces draag jij bij aan een afdeling die werkt vanuit efficiënt ingerichte processen en heb je een voorbeeldfunctie voor de medewerkers Minnelijk Beheer. Je brengt proactief verbeterpunten en nieuwe ontwikkelingen in kaart en (her)ontwerpt vervolgens het proces. Om verbeteringen succesvol door te voeren neem je je team actief mee in deze veranderingen en creëer je draagvlak. Daarnaast zal jij je o.a. bezighouden met het schrijven van memo’s, afboeken, meeschrijven debiteurenbeleid, clv trajecten begeleiden en de inrichting en coördinatie van de interne beheersmaatregelen (AOIB matrix) en daarover op een overzichtelijke manier rapporteren. 

Dit neem je mee

  • je hebt hbo werk- en denkniveau;
  • je hebt ervaring in een vergelijkbare functie;
  • goede kennis van Excel; 
  • je hebt affiniteit met LEAN;
  • je herkent jezelf in de volgende competenties: analytisch vermogen, cijfermatig sterk, initiatiefrijk en in staat om overzicht te creëren.

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het
CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

Dit krijg je van ons

  • een salaris van minimaal € 2.674,- en maximaal € 3.723,- bruto per maand (schaal 8 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
  • een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
  • 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
  • een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
  • een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
  • openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
  • ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
  • de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
  • een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag.

 

Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.

Klaar voor een nieuwe uitdaging bij het CAK?

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Joost van der Wende via 06-41570568 of jwende@hetcak.nl.

Meer weten over wat je kunt verwachten als je hebt gesolliciteerd? Ontdek hier alles over ons sollicitatietraject.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog beter CAK te zijn. Voel je daarom altijd welkom te solliciteren; wij zijn benieuwd naar wie JIJ bent!

Een Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over het CAK

Het CAK biedt jou uitdagend werk met maatschappelijke meerwaarde. Samen met collega's vorm jij de belangrijkste factor om de omschakeling naar publieke dienstverlener met de menselijke maat te doen slagen. Bij het CAK werk je in een resultaat- én klantgerichte omgeving met een cultuur van continu leren en verbeteren met oog voor jouw vakmanschap.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter:

Joost van der Wende

Als Corporate Recruiter zie ik mezelf als vooruitgeschoven pion in het vertegenwoordigen van het CAK als aantrekkelijk werkgever. Het is...

Meer informatie