Manager ICT Change Capability Ops Engineers

Solliciteren (mail mij)

Wat ga je precies doen?

Als Manager ICT Change Capability (Ops Engineers) ben jij verantwoordelijk voor het resourcen van goede Ops Engineers op basis van gewenste vernieuwingen binnen het CAK. Vanuit jouw rol draag jij bij aan een uitstekende uitvoering van wettelijke taken en regelingen. En de ontwikkeling naar publieke dienstverlening met de menselijke maat. 

Als Manager ICT Change Capability (Ops Engineers) geef je leiding aan een afdeling van circa 40 Ops Engineers. Deze zijn werkzaam in diverse DevOps teams. Deze teams  spelen in op behoefte van de organisatie en als Manager ICT Change Capability zorg je ervoor dat projecten CAK-breed met de juiste kwalitatieve en kwantitatieve mensen bezet worden. 

Je hebt overzicht als het gaat om de capaciteit en kunde op ICT-gebied binnen het CAK middels een capability catalogus, geeft zelf advies over vernieuwingen en levert korte- en lange termijnplannen op, inclusief begrotingen en managementrapportages. 

Je bevordert het vakmanschap, competenties en de persoonlijke ontwikkeling van de Ops Engineers en organiseert hierbij het capability-team. Je bent daarbij een peoplemanager en stimuleert de teams zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je hebt een duidelijke visie op capability-ontwikkeling en stemt die af met mede capability managers en het MT van ICT.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur ICT en schakel je rechtstreeks met de afdeling CIO over beleidsplannen en geeft overtuigend advies.

 

 

Jouw profiel

  • WO werk -en denkniveau en minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding (bijvoorbeeld: informatica, bedrijfskunde)
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een Agile werkomgeving
  • Kennis van ICT (o.a ITIL , BISL, ASL) en aantoonbaar meerjarige ervaring op het gebied van ICT Capability management.
  • Visie op het gebied van capability ontwikkeling van Ops Engineers
  • Ruime kennis van de Agile methodiek;
  • Je bent vaardig om de doelstellingen van de afdeling vorm te geven naar een operationeel excellerende organisatie ;
  • Je bent een peoplemanager die voldoet aan het CAK Leiderschapsprofiel: Samenwerken, Verandervermogen, Vakmanschap, In Control;

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij indiensttreding. Daarnaast is het maken van een assessment ook onderdeel van de procedure.

Wij bieden jou

Het CAK biedt jou uitdagend werk met maatschappelijke meerwaarde. Bij het CAK werk jij als professional in een veranderende organisatie. Samen met collega’s vorm jij de belangrijkste factor om de verandering naar publieke dienstverlening met de menselijke maat te doen slagen. Dit vraagt doorzettingsvermogen, energie en daadkracht. Je werkt in een resultaatgerichte omgeving met een cultuur van continu verbeteren en leren met oog voor jouw vakmanschap. Ook in jouw team spelen professionaliteit en klantgerichtheid een grote rol. Je komt in een werkomgeving waarin iedereen gedreven is om het elke dag beter te doen.

Arbeidsvoorwaarden:

  • ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus.,
  • een salaris van minimaal € 4.810,- en maximaal € 6.857,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring);
  • een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
  • 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
  • een modern kantoor, geopend van 07:00 – 19:00 uur waarbij je begin- en eindtijden in overleg kunnen variëren, afhankelijk van jouw voorkeur;
  • een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • een collectieve ziektekostenverzekering en onbeperkte sportmogelijkheden voor een geringe bijdrage;
  • openbaar vervoer wordt volledig vergoed door middel van een reiskostenvergoeding o.b.v. 2e klas (OV stopt voor de deur). Of € 0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt.

Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden verder op onze website.

Werken in het management van het CAK
De veranderingen bij het CAK vragen om goed leiderschap. Als nieuwe leider binnen de organisatie heb jij een belangrijke voorbeeldfunctie om de veranderingen tot een succes te maken. Kenmerkend voor onze managers zijn zelfinzicht, ontwikkeling en open en transparante communicatie. Als manager weet jij veranderingen binnen een organisatie en bijkomende situaties te managen. Je zorgt voor stabiliteit en continuïteit op de werkvloer. Samenwerken, in control zijn, verandervermogen en vakmanschap zijn competenties die jou als professional op het lijf zijn geschreven. Je bent als nieuwe leider bij het CAK cultuurdrager en trekker van de verandering en voegt grote waarde toe aan de transitie naar publieke dienstverlening met oog voor de menselijke maat. Samen met een nieuw managementteam bouw jij mee aan de ambitie van de organisatie en helpt op jouw vakgebied door in te spelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen. Inspirerend leiderschap, daar sta jij voor.

Het CAK
De maatschappelijke opdracht van het CAK is de uitvoering van regelingen in de zorg. Dit doet het CAK namens de overheid. Het CAK vertaalt als publieke dienstverlener voor ruim 1,5 miljoen Nederlanders wetten en regels naar persoonlijke en begrijpelijke dienstverlening. De ambitie is publieke dienstverlening met oog voor de menselijke maat. Samen met gemeenten en partners in de zorgketen stelt het CAK de klant centraal. Kenmerkend hierbij is een altijd snelle, foutloze en gemakkelijke dienstverlening als standaard, met daarbij extra zorg en aandacht voor mensen in kwetsbare situaties. Deze stap vraagt fundamentele veranderingen binnen de organisatie. Het CAK pakt dit stapsgewijs aan. Bij ons werken betekent netwerken en energie hebben om mee te denken aan complexe vraagstukken en mee te werken aan uitvoeren met oog voor de menselijk maat. Onze collega’s hebben een zorg-hart en werken graag mee aan het maatschappelijk belang.
Bouw jij met ons mee aan deze uitdaging?

Solliciteer dan op deze vacature!
 

Is de rol van Manager ICT Change Capability Ops Engineers jou op het lijf geschreven en wil je maatschappelijk betrokken zijn? Stuur dan je sollicitatie via onderstaande knop. Wil je eerst meer informatie over de vacature?  Coen Dekker, Senior recruiter, is te bereiken op cdekker@hetcak.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter:

Coen Dekker

Als interimmer doe ik veel op het gebied van Recruitment, HR en Coaching voor professionals en organisaties. Met veel plezier breng...

Meer informatie