Functioneel Beheerder HR

Solliciteren (mail mij)

Dit ga je doen

Begrijp jij HR processen als geen ander en maak jij graag de vertaalslag naar IT? Heb je daarnaast affiniteit met data en vind jij het belangrijk om jouw bijdrage te leveren in deze maatschappelijke organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw basis als Functioneel Beheerder is het team HR Operations waar ook de collega’s van HR Support deel van uitmaken. In de dagelijkse operatie werk je nauw samen met de key-users van het personeelsinformatiesysteem, de Product Owners en andere ICT teams. Je inventariseert wettelijke wijzigingen, wensen en behoeften van de afdeling HR en van beheerders van aanpalende systemen. Op basis van een door jou goed bijgehouden backlog informeer en adviseer je de organisatie over de (volgorde van) op te pakken activiteiten. Je onderhoudt daar waar nodig contact met de leverancier van het systeem onder andere om te bepalen of de inzet van externe capaciteit benodigd is (en wanneer). Zelf realiseer je ook aanpassingen aan het systeem. Je vergeet hierbij niet de eventuele communicatie richting de organisatie en aanpassingen in werkinstructies.
 
Een ander belangrijk aspect van deze baan is het verzorgen van de periodieke HR informatievoorziening. Je begrijpt de data waarover je rapporteert en kunt op verzoek analyses maken zodat besluitvorming op basis van facts & figures kan plaatsvinden. Je zoekt de samenwerking met bijvoorbeeld Finance om geïntegreerde rapportages aan het management te kunnen bieden. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het autorisatiebeheer in het systeem. Je zoekt daarbij naar de meest efficiënte en effectieve manier om informatie te kunnen ontsluiten. Tevens rapporteer je periodiek over de veilige werking van het systeem zodat we aantoonbaar in control zijn.  

Dit neem je mee

  •         Bachelor- of Masterdiploma in een relevante richting (bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Informatiemanagement);
  •         Kennis van en ervaring met HR processen en systemen (sterke pré: Youforce);
  •         Kennis van en ervaring met HR analytics;
  •         Minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
  •         Het vermogen om complexe HR processen te begrijpen, beschrijven en te analyseren;
  •         Sterke pré: een green belt in LEAN en je bent bereid om black belt te worden;
  •         Je bent assertief, analytisch, gestructureerd, oplossingsgericht en communicatief vaardig.

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

Dit krijg je van ons

  • Een salaris van minimaal € 3.022,- en maximaal € 4.448,- bruto per maand (schaal 9 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
  • Een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
  • 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
  • Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
  • Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • Een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
  • Openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
  • Ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
  • De mogelijkheid om thuis en op ons kantoor in Den Haag te werken. Wij werken hybride. Je bepaalt zelf waar je werkt. Werk je thuis? Hiervoor ontvang je een thuiswerkvergoeding van twee euro per dag.

Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met ruim 1.100 gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.

 

 

Klaar voor een nieuwe uitdaging bij het CAK?

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Roos Hof via rhof@hetcak.nl of via 06 – 14 13 67 64.

Meer weten over wat je kunt verwachten als je hebt gesolliciteerd? Ontdek hier alles over ons sollicitatietraject.
 
Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog beter CAK te zijn. Voel je daarom altijd welkom te solliciteren; wij zijn benieuwd naar wie JIJ bent!

Een Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter: