HR Business Partner 32-36

Solliciteren (mail mij)

Wat ga je precies doen?

Ben jij onze Senior HR Business Partner die verantwoordelijkheid durft te nemen en vind je het interessant om diverse impactvolle HR verandertrajecten te begeleiden?

Als Senior HR Business Partner kom je te werken in een van onze multidisciplinaire businessteams en ben jij hét aanspreekpunt voor jouw eigen klantenportefeuille. Een aantal ontwikkelingen binnen de organisatie zorgt ervoor dat er diverse veranderingen plaats gaan vinden binnen het CAK. Je bent in staat om als professionele business partner het management van de units, die onder jouw klantenportefeuille vallen, te ondersteunen en te begeleiden bij deze veranderingen. Denk hierbij aan (cultuur) ontwikkeling, arbeidsverhoudingen (w.o. Sociaal Plan), mobiliteit en organisatie. Daarnaast denk je mee met je stakeholders en vind je het een uitdaging om in gesprek te blijven, maar bied je indien nodig ook tegenwicht.

Een greep uit de overige verantwoordelijkheden:

  • Je zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen op HR vlak en deelt deze kennis actief met je collega’s. Je overziet het geheel snel en kan vervolgens goed de vertaling maken voor de business;
  • Je geeft vanuit jouw expertise richting aan de veranderthema’s Change CAK, Change HR en Continuïteit ‘daily business’;
  • Je begeleidt zelfstandig OR trajecten;
  • Je treedt op als inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak, zowel binnen als buiten jouw team;
  • Je initieert en leidt HR-brede en impactvolle projecten.

De HR organisatie binnen het CAK
Het CAK is volop in beweging. Een aantal ontwikkelingen zorgt ervoor dat er diverse veranderingen plaats gaan vinden binnen het CAK. Eén van de veranderingen die recentelijk heeft plaatsgevonden is de herinrichting binnen de HR organisatie.

Onze HR organisatie bestaat uit een team van 32 professionals. Als Senior HR Business Partner ben je onderdeel van een van de twee multidisciplinaire businessteams. Je werkt nauw samen met jouw HR collega’s binnen het businessteam wat bestaat uit een HR Business Manager, (Senior) HR Business Partners, Recruiters, Support en Trainers. Daarnaast heb je veel contact met het HR-expertiseteam wat bestaat uit Beleidsadviseurs, People Development en Data-Analytics.

Jouw profiel

Je bent een resultaatgerichte professional die de samenwerking en verbinding zoekt, zowel binnen als buiten de HR afdeling. Je hebt het vermogen over de grenzen van het HR vakgebied te kijken. Je bent een stevige gesprekspartner en kunt je stakeholders op een positieve manier adviseren en waar nodig beïnvloeden. Naast bovenstaande kwaliteiten beschik je over:

  • Een afgeronde HBO-opleiding HRM;
  • Minimaal 5 jaar bewezen en ruime ervaring in een allround HR functie  binnen een (middel) grote organisatie;
  • Ervaring in het begeleiden van verander- en adviestrajecten;
  • Ervaring in het zelfstandig begeleiden van projecten;
  • Een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht, verandervermogen en organisatiesensitiviteit;
  • Brede HR vakkennis;
  • Gedrevenheid, enthousiasme en passie voor het HR-vak;
  • Kennis van zowel privaat- als publiekrecht geniet de voorkeur. Wij hebben medewerkers in dienst die onder de ARAR of de CAO ZN vallen.

Wij bieden jou

Het CAK is een uitvoeringsorganisatie voor de overheid en is continu in beweging door veranderende wet- en regelgeving. Je komt in team te werken die je kwaliteiten en talenten waarderen en waarin je alle ruimte krijgt om je eigen bijdrage te leveren. Verder bieden wij jou:

  • Een salaris van minimaal € 3.347,- en maximaal € 5.322,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring);
  • Flexibele werktijden waarbij de begin- en eindtijden in overleg kunnen variëren, afhankelijk van jouw voorkeur;
  • Een eigen online CAK Academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus zodat je volop kan investeren in je loopbaan en je persoonlijke ontwikkeling;
  • 25 vakantiedagen o.b.v. 34-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
  • Een collectieve ziektekostenverzekering en onbeperkte sportmogelijkheden voor een geringe bijdrage;
  • Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • De uiterste reactietermijn is vrijdag 25 januari;
  • De eerste gesprekken worden gehouden op donderdag 31 januari en vrijdag 1 februari.

De vacature staat geltijktijdig in- en extern online. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

 

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter:

Otteline Niemeijer-Sickinghe

Als interim Corporate Recruiter heb ik ervaring in de vakgebieden HR, Communicate, Finance, Inkoop, Verkoop, Logistiek, Backoffice en Frontoffice. Je...

Meer informatie