Corporate Recruiter

Solliciteren (mail mij)

Dit ga je doen

Ben jij een recruiter aan de bureauzijde die graag de stap maakt naar corporate recruitment? Of heb jij al ervaring als corporate recruiter en wil jij aan de slag binnen de overheid? En wil jij jouw bijdrage leveren aan een organisatie met een grote maatschappelijke factor? Lees dan verder!

Met jouw enthousiasme en kennis van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt weet jij hoe je een onderscheidende wervingsstrategie vormgeeft en implementeert. Je bent actief aan het sourcen, zorgt voor aansprekende en passende arbeidsmarktcommunicatie en bedenkt creatieve oplossingen. Je legt de focus op de best passende kandidaat. 

Eenmaal in gesprek met kandidaten, geef je zowel de kandidaat als de hiring manager een geweldige ervaring. Je bent echt een gastheer/gastvrouw die kandidaten op een prettige en duidelijke manier door het sollicitatieproces begeleidt. Jouw adviezen (gevraagd en ongevraagd) en expertise worden gewaardeerd door de collega's met wie je samenwerkt. In deze rol beheer jij jouw eigen portefeuille aan vacatures en wordt verwacht dat je het gesprek aan kan gaan met (hiring) managers en sparringpartners op verschillende niveaus. 

Onze vacatures zijn uiteenlopend: We werven onder meer operationeel leidinggevenden, financieel specialisten, experts risk en compliance, HR professionals en andere functies binnen de Stafafdelingen zoals: Inkoop, Facility management, secretaresses en administratieve medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het complete vacatureproces van intake met de hiring manager t/m het aanmelden van de nieuwe medewerker bij jouw HR collega's. Daarnaast is er ruimte om mee te werken aan projecten zoals het vernieuwen van ons onboardingstraject, opzetten van de strategische personeelsplanning of het meedenken en zoeken naar nieuwe partners en samenwerkingen (bijvoorbeeld met uitzendbureaus).  Hierbij ligt de focus voor 75% op operationele werkzaamheden en voor 25% op projecten. 

Deze vacature is ontstaan vanwege het intern doorstromen van de huidige recruiter. Tijdens jouw werk ben jij dagelijks in contact met hiring managers, HR business partners en natuurlijk jouw collega's van recruitment. Je komt terecht in een gedreven en ervaren recruitment team en rapporteert aan de manager HR uitvoering.

Dit neem je mee

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Ervaring in recruitment, bureau of klantzijde is allebei mogelijk;
  • Uiteraard ben jij communicatief vaardig en mensgericht;
  • Je staat stevig in je schoenen als gesprekspartner die op verschillende niveaus kan communiceren;
  • Je ben pro-actief, daadkrachtig en resultaatgericht.

Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het
CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht.

Dit krijg je van ons

  • een salaris van minimaal € 3.022,- en maximaal € 4.448,- bruto per maand (schaal 9 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
  • een contract van een jaar met bij wederzijds enthousiasme al snel mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd;
  • 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
  • een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
  • een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
  • een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
  • openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
  • ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
  • de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;
  • bij thuiswerken ontvang je een vergoeding van 2 euro per dag.

Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.

Klaar voor een nieuwe uitdaging bij het CAK?

Je kunt direct solliciteren via onderstaande button. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruiter Roos Hof via 06-14136764 of rhof@hetcak.nl.

Meer weten over wat je kunt verwachten als je hebt gesolliciteerd? Ontdek hier alles over ons sollicitatietraject.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog beter CAK te zijn. Voel je daarom altijd welkom te solliciteren; wij zijn benieuwd naar wie JIJ bent!

Een Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

* Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Sollicitaties van herplaatsings- en VWNW-kandidaten worden met voorrang behandeld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers van het CAK voorrang in de procedure.

Over het CAK

Het CAK biedt jou uitdagend werk met maatschappelijke meerwaarde. Samen met collega's vorm jij de belangrijkste factor om de omschakeling naar publieke dienstverlener met de menselijke maat te doen slagen. Bij het CAK werk je in een resultaat- én klantgerichte omgeving met een cultuur van continu leren en verbeteren met oog voor jouw vakmanschap.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter: