Corporate Recruiter

Solliciteren (mail mij)

Wat ga je precies doen?

Ben jij een klant- en kandidaatgerichte Recruiter? Weet jij je doelgroepen te vinden en aan te trekken? Vind je het leuk om binnen een organisatie die in beweging is de volgende stap te zetten op recruitmentgebied? Lees dan snel verder!
 
Als Corporate Recruiter heb je de regie op het volledige werving- en selectieproces, de inhuur en de doorstroom van medewerkers. Van sollicitatiegesprek tot administratieve afhandeling. Iedere Recruiter binnen het team heeft zijn eigen portefeuille met verschillende vakgebieden, de jouwe is gericht op onze Frontoffice (Klant Contact Center). Het KCC is de spil in de dienstverlening aan onze klanten. Daarmee is deze afdeling van grote waarde voor onze organisatie.
 
Je bent verantwoordelijk voor het werven- en selecteren van Call Agents. Je adviseert eventuele aanvullende wervingsmethodes, beoordeelt binnengekomen CV’s, handelt de telefonische intakes af, en plant en voert de eerste selectiegesprekken met sollicitanten. Met jouw deskundigheid ben je als Recruiter tijdens de verschillende procedures van toegevoegde waarde voor je vacaturehouder en bezorg je de sollicitanten een positieve candidate experience. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bijkomende administratie richting uitzendbureaus en je collega’s van HR support. 

Jouw profiel

  • Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding (richting HRM of vergelijkbaar);
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring als (Corporate) Recruiter of Inhouse-Intercendent;
  • Je hebt kennis van en ervaring met inhuurprocessen;
  • Je hebt ervaring in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders;
  • Je bent administratief sterk onderlegd en vindt het niet erg de handen uit de mouwen te steken;
  • Je bent in staat zelfstandig te werken en hebt ervaring met het werken in teamverband;
  • Je beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

*Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij indiensttreding. Het maken van een assessment kan hier ook deel van uit maken.
 

Wij bieden jou

  • Een eigen online CAK Academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus, zodat je volop kan investeren in je loopbaan en je persoonlijke ontwikkeling;
  • Een salaris van minimaal € 2.521,- en maximaal € 3.709,- bruto per maand bij een 34-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring);
  • Een functie voor de lange termijn, maar met in eerste instantie een jaarcontract;
  • 25 vakantiedagen o.b.v. een 34-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en een 13e maand (8,33%);
  • Een collectieve ziektekostenverzekering en onbeperkte sportmogelijkheden voor een geringe bijdrage;
  • Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP.

Reageer direct:

Past deze baan helemaal bij jou? Reageer dan direct via onderstaande knop!

Solliciteren

Of neem contact op met de recruiter:

Otteline Niemeijer-Sickinghe

Als interim Corporate Recruiter heb ik ervaring in de vakgebieden HR, Communicate, Finance, Inkoop, Verkoop, Logistiek, Backoffice en Frontoffice. Je...

Meer informatie