Functionaris Bezwaar en Beroep (wlz)
Dit ga je doen
Het CAK kent vier clusters Regelingen: Zorgverzekeringswet (Zvw), Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Wet langdurige zorg (Wlz) en Buitenland waarbinnen met focus invulling wordt gegeven aan een effectieve uitvoering, snelle, foutloze en gemakkelijke dienstverlening voor klanten én de volledige verantwoording over de Regelingen.
Als Functionaris Bezwaar & Beroep interpreteer je de wetgeving bij soms complexe vraagstukken. Jouw kennis benut je voor het geven van adviezen aan collega’s en bij de behandeling van bezwaren en/of klachten. De bezwaarbehandeling bij het CAK kenmerkt zich door een praktische en informele aanpak, waarbij in contact met de klant gezocht wordt naar de beste en juiste oplossing voor het bezwaar. Je past de regelgeving toe op het gebied van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). Daarnaast pas je de regelgeving toe op het gebied van de Wet langdurige zorg (Wlz).
Jouw rol
Herken jij jezelf in onderstaande punten, dan gaan wij graag met jou in gesprek:
- Je hebt een afgeronde opleiding als jurist (WO of HBO);
- Je hebt circa 2 jaar aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;
- Je beschikt over ruime aantoonbare kennis van de Awb;
- Je beschikt over ruime kennis van de Wlz;
- Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Dit krijg jij
van ons
je werkt zowel thuis als op kantoor
veel opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris
Werksfeer en cultuur
Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega’s de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Solliciteren
Zodra je je cv en motivatie hebt opgestuurd, ontvang je van ons binnen vijf werkdagen een reactie. Als je ons nieuwsgierig hebt gemaakt, willen we je graag beter leren kennen.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar, zodat we een goed beeld kunnen vormen. Dit eerste gesprek heb je meestal met een recruiter en de leidinggevende van het team waarin je misschien gaat werken.
Tweede gesprek
In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en jouw kennis en ervaringen. Voor sommige functies vragen we je een (online) assessment te doen.
Aanbod
Zien we beiden een match? Dan krijg je een aanbod. Ga je akkoord? Dan kunnen
we starten!
Dit vind je vast ook fijn om te weten:
- Om er zeker van te zijn dat onze indruk van jou klopt, voeren we een pre-employment screening uit.
- Zodra je in dienst bent van het CAK vragen we je de eed of belofte af te leggen.
- Omdat we geloven in de kracht van diversiteit zijn we continu op zoek naar collega’s met verschillende talenten, achtergronden en perspectieven.
